醫(yī)院作為公眾場所，每天人來人往，不同的群體都曾涌現(xiàn)在這里。醫(yī)院作為一個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生場所，其安全的重要性不言而喻。近年來，不少地方的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開始引入保安公司，較好的保證了醫(yī)院的安全。那么，醫(yī)院保安公司的優(yōu)勢有哪些呢？

1、嚴(yán)格的規(guī)則

醫(yī)院保安公司建立《保安日常行為登記臺(tái)賬》，將保安日常執(zhí)行情況進(jìn)行詳細(xì)的記錄，作為保安日常行為考核的依據(jù)。保衛(wèi)科按季度對保安日常行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果需經(jīng)醫(yī)院管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并在院務(wù)公開欄、內(nèi)網(wǎng)等公示。保安對加扣分因素有異議時(shí)，可向積分管理小組反映，管理小組及時(shí)調(diào)查并反饋。

2、成熟的考核方式

醫(yī)院保安公司每周定期、不定期檢查保安人員的日常行為規(guī)范，同時(shí)利用監(jiān)控、電子巡更系統(tǒng)進(jìn)行回顧性檢查，將檢查結(jié)果按加分和扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，檢查結(jié)果告知當(dāng)事人并簽字確認(rèn)，每日公示檢查結(jié)果。醫(yī)院干部職工參與考核評(píng)價(jià)。醫(yī)院職工將保安人員的正能量和負(fù)能量行為通過微信平臺(tái)、口頭反映及意見箱等形式反映到保衛(wèi)科，保衛(wèi)科核實(shí)，當(dāng)時(shí)人簽字確認(rèn)后作好登記。

3、完善的激勵(lì)制度

保安公司將管理小組審核并公示后無異議的保安積分情況，既作為保安評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)又與季度獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤，并在保安例會(huì)上通報(bào)點(diǎn)評(píng)積分情況，對工作表現(xiàn)好積分高的保安予以表揚(yáng)，對工作不力、季度積分排名后幾位的及時(shí)予以幫助、提醒，從而加強(qiáng)工作的責(zé)任性及對自身行為的約束力。

保安行業(yè)在近幾年得到了迅速的發(fā)展，也逐漸成熟與發(fā)展起來，出現(xiàn)了大量從事保安服務(wù)的公司。醫(yī)院保安公司通過引入這些保安服務(wù)公司的成熟管理技術(shù)，能夠很好的穩(wěn)定醫(yī)院的秩序，為前來就診的患者提供良好穩(wěn)定的環(huán)境與秩序。